Business coaching ❤️ Toimiva työarki
Työarki on käsissämme
Kun työarki sujuu, tavoitteet toteutuvat. Luotua auttaa tekemään työarjesta motivoivaa, tavoitteellista ja tuloksellista – rakentavalla otteella. Käytännön ratkaisuja ammattilaisille ja työyhteisöille, lisää toimeenpanovoimaa ja ammatillisten voimavarojen täyspainoista, tiedostavaa hyödyntämistä. Agendalla on ihmisen toimijuus.
Miksi coaching?
Pysäyttävä
Coaching pysäyttää tavoitteen äärelle ja haastaa tarkastelemaan uusia, tavoitetta avaavia näkökulmia
Tavoitteellinen
Coaching tuo näkyväksi ja lujittaa asetettujen tavoitteiden ja tarvittavien konkreettisten tekojen yhteyttä
Muutoksen ajuri
Coaching kehittää kykyä ymmärtää tavoitteen vaatimukset, tehdä muutosta ja saavuttaa tavoitteita
Mitä business coaching on?
Business coaching on ratkaisukeskeinen, työelämään suunnattu valmennusmuoto ja ohjausmenetelmä, joka vahvistaa yksilöiden ja tiimien ammatillista toimijuutta työroolissaan ja osana työyhteisöä. Se tukee myös organisaation kehitystä.
Business coachingin ytimessä on työelämän kontekstiin liittyvä tavoitteellinen, tulevaisuuteen suuntaava työskentely. Coachingprosessissa lähestytään asetettuja tavoitteita valmennettavan lähtökohdista ja moniulotteisesti huomioiden muun muassa yksilö-, tiimi- ja organisaatiotason tekijöitä. Tämä auttaa valmennettavia etenemään tietoisesti kohti ammatillisia päämääriä organisaatioympäristössä.
Business coaching edistää mielekästä työarkea ja kehittää kykyä oivaltaa, tehdä muutosta ja ymmärtää tavoiteltavia asioita syvemmin. Se haastaa positiivisesti yksilöä ja organisaatiota jatkuvaan kehittymiseen sekä tietoiseen tavoitteiden ja tulosten saavuttamiseen. Menetelmä ei anna valmiita vastauksia, vaan tavoitetta kohti edetään coachin asettamien kysymysten ja oivalluttavan ajattelukumppanuuden avulla.
Business coaching voidaan toteuttaa yksilö-, tiimi- tai ryhmämuotoisena, tai näiden yhdistelmänä, riippuen tavoiteltavasta asiasta. Laajimmillaan business coachingia voi hyödyntää koko organisaation kehittämiseen esimerkiksi kulttuurin, rakenteiden tai toimintatapojen vahvistamiseksi haluttuun suuntaan. Tällöin yksittäiset prosessit muodostavat yhdessä laajemman kokonaisuuden, joka tähtää koko työyhteisön kehitykseen.
Lisätietoa: Coaching menetelmänä