Palvelut organisaatioille.

TAVOITTEELLISEN BUSINESS COACHINGIN ASIANTUNTIJA

Työarki on teidän käsissänne

Luotua tarjoaa tavoitteellista työarkea tukevia, business coaching -menetelmällä toteutettuja valmennuksia organisaatioille ja organisaatiossa toimiville tiimeille, ammattiryhmille ja avainhenkilöille. Palvelu voi koostua joko yksilö-, tiimi- tai ryhmäcoachingista tai näiden yhdistelmistä. Laajimmillaan palvelu voi toteutua koko organisaation kattavana coachingina.

Mahdollistamme organisaatioille coachingin myös jatkuvana palveluna kun tuki halutaan pitää läsnä ja saatavilla tavoitteellisessa työarjessa.

Pyydä lisätietoa & varaa maksuton kokeilusi
Tilaa uutiskirje

Joustavat valmennusratkaisut organisaatioille

Valmennuskokonaisuuden sisältö ja kesto rakennetaan aina asiakkaan tarpeisiin ja tilanteeseen perustuen.

Esihenkilöt ja johtoryhmät ovat työyhteisön arjen ankkureita ja kompasseja. He ohjaavat organisaatiota, tiimejä ja yksilöitä kohti yhteisiä strategisia ja operatiivisia tavoitteita ja johtavat muutosta ja työtä haluttuun suuntaan. Tunnistatteko tarpeen tukea esihenkilöitä ja johtoryhmän jäseniä arjessa, ja varmistaa että toimeenpanokyky kohti tavoitteita pysyy hyvänä ja välittyy organisaatiossa? Coaching auttaa esihenkilöitä ja johtoryhmän jäseniä tiedostavassa tavassa johtaa ja edetä kohti tavoitteita.

Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– strategisten tavoitteiden ja tarvittavien toimien selkeyttäminen
– valmentava johtajuus- ja esihenkilötyö
– oman johtajuuden kehittäminen, ajankäyttö, vahvuuksien tunnistaminen
– itsensä ja tiimin johtaminen, tavoitteellisuuden ja toimeenpanokyvyn vahvistaminen
– muutokset organisaatiossa ja tehtävissä, muutosten läpivieminen
– haastaviin johtajuustilanteisiin varautuminen ja niissä toimiminen
– ajankäyttö ja rajojen vetäminen

Toteutettavissa yksilö- ja ryhmäcoaching -menetelmällä sekä näitä yhdistellen.

Tuntuuko, että jotain unohtuu tai ei ole ihan kuten pitäisi kun työskentelette läsnä-, etä- tai hybridimallissa? Jääkö asioita katveeseen, sakkaako viestintä tai mietityttääkö sitoudutaanko hommiin? Pohdituttaako pääsettekö yhdessä parhaimmalla tavalla kohti työn tavoitteita, tai tukevatko prosessit aidosti arjen työskentelyä? Saatatte olla tilanteessa, jossa työskentelymalli vaikuttaa ja vaikutuksia ei ole tiedostaen sanoitettu ja käsitelty. Coaching pysäyttää käsittelemään työskentelytapoja ja kirkastamaan tulevaisuuden suuntaa.

Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– yksittäisen tiimin/ryhmän tai tiimien/ryhmien keskinäinen toimintamalli
– toimintatapojen vaikutukset työn sujuvuuteen ja laatuun
– viestintäkulttuurin tarkastelu ja vaikutukset 
– nykyisen ja vaihtoehtoisten yhteistyömallien hyödyt ja haasteet
– työskentelymallin vaikutukset yksilölle, tiimille/ryhmälle, organisaatiolle ja sidosryhmille
– prosessien toimivuus osana arjen työskentelyä
– tarvittavien muutosten tunnistaminen, sanoittaminen ja edistäminen

Toteutettavissa yksilö- , tiimi- tai ryhmäcoaching -menetelmällä sekä näitä yhdistellen. Mahdollista yhdistää esihenkilölle annettavaan coachingiin.

Työyhteisö, sen ammattiryhmät ja tiimit koostuvat yksilöistä ja me kaikki olemme yksilöinä erilaisia. Toiset puheliaampia, jotkut hiljaisempia, yksi liidaa ja toinen voi jäädä taitoineen taustalle. Ympäriltä tulevat tekijät saattavat vaikuttaa ja huuhdella parhaimmat taidot piiloon. Tiedätkö tiimin ja ammattilaistenne osaavan ja taitavan, mutta jokin häiritsee koko potentiaalin käyttöä? Kun tilanne vaatii tiedostavaa potentiaalin tunnistamista ja käyttöönottoa, coaching on erinomainen vaihtoehto.

Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– tehtävien ja tavoitteiden kirkastaminen
– tiimien ja yksilöiden vahvuudet ja niiden hyödyntäminen
– työn tavoitteita tukevien taitojen ja tekijöiden tunnistaminen
– hyödyntämättä jäävien taitojen tunnistaminen ja käyttöön valjastaminen
– viestintäkulttuurin ja tiimidynamiikan tarkastelu ja vaikutukset 
– ulkopuolisten tekijöiden vaikutukset tiimin ja eri ryhmien potentiaalin käyttöön
– tarvittavien muutosten tunnistaminen, sanoittaminen ja edistäminen

Toteutettavissa yksilö- tiimi- ja ryhmäcoaching -menetelmällä sekä näitä yhdistellen. Mahdollista yhdistää esihenkilölle annettavaan coachingiin.

Työarjessa tulee vastaan tilanteita, joissa ammattilainen tarvitsee mahdollisuutta tutkia omaa ammatillista ympäristöään. Hän saattaa kaivata tukea, rohkeutta tai ehkäpä selkeytystä kuinka ottaa rooli haltuun. Tai pohtia miten syventää ja edistää omaa ammatillista kasvua. Ehkä hänessä on potentiaalia, joka halutaan valjastaa käyttöön.

Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– omannäköinen roolin haltuunotto, itsensä johtaminen, ajan käyttö 
– rohkeus, ennakkoluuloton toiminta ja vahvuuksien hyödyntäminen 
– saadun palautteen käsittely ja muutostarpeiden tunnistaminen
– ammatillisen roolin ja elämäntilanteen yhteispeli (esim. perheen ja työn yhteensovittaminen, päätös eläkkeelle jäämisestä)
– urakiertotoiveiden selkeyttäminen
– oman motivaation tutkiminen ja hyödyntäminen
– tuki ja tulevaisuuden vaihtoehdot työsuhteen päättyessä

Toteutettavissa yksilöcoaching -menetelmällä.

Tutustu myös ammattilaisille suunnattuihin palveluihimme.

Ota yhteyttä Mitä Business Coaching on? Tutustu coachiin