Coaching menetelmänä.

Luotua. Tavoitteellisen coachauksen asiantuntija
”Coaching on kumppanuutta ajattelua herättävässä ja luovassa prosessissa, joka inspiroi asiakasta henkilökohtaisen ja ammatillisen potentiaalin täysipainoiseen hyödyntämiseen”
International Coaching Federation Finland
Luotua professional coaching

Coaching käytännössä

Coaching on vaikuttava, ajatusta ja toimintaa fokusoiva sekä muutosta tuottava menetelmä, jossa coach pysäyttää kysymysten ja ajattelukumppanuuden avulla asiakkaan tavoitteiden ja eteenpäin vievän toimijuuden äärelle.

Luotuan vakiosisältöinen coaching-prosessi kestää tyypillisesti noin 2-3 kuukautta. Prosessi voidaan toteuttaa myös muokattuna asiakkaan tarpeet huomioiden. Vakiosisältöiseen prosessiin sisältyy:

  • Prosessin aloittava tavoitekeskustelu (45 min)
  • 5 x coaching-keskustelu (60-90 min)
  • Välitehtävät
  • Prosessin lopettava saavutuskeskustelu (45 min)
Ota yhteyttä Tutustu coachiin

Prosessin tavoite on asiakkaan ja tilaajaorganisaation edustajan yhteisesti tai asiakkaan itsenäisesti määrittelemä. Asiakkaana voi olla yksilö tai ryhmä. Tilaajaorganisaation edustajana voi prosessissa olla mukana esimerkiksi tiiminvetäjä, esihenkilö, liiketoiminnan tai siihen liittyvän osa-alueen omistaja tai vaikkapa HR. Kun tilaajan edustaja on prosessissa mukana, osallistuu hän tavoite- ja saavutuskeskusteluun tuomalla näissä esiin tilaajan näkökulman.

Coaching-keskusteluun osallistuu coach ja asiakas, ja keskusteluja pidetään noin 2 viikon välein. Keskustelujen välillä asiakas saa toiveisiinsa perustuvia tehtäviä. Myös ryhmäcoachingissa coach antaa jokaiselle osallistujalle yksilölliset toiveet huomioivat tehtävät.

Onnistunut coaching-prosessi edellyttää kaikilta osapuolilta sitoutunutta, rehellistä ja avointa suhtautumista prosessiin.

Coaching-prosessi ja siihen kuuluvat keskustelut ovat aina luottamuksellisia.


”Coaching on työväline joka mahdollistaa sitoutuneemman, kehittyvämmän ja tavoitteita kohti älykkäästi liikkuvan työyhteisön ja yksilön”
Reija Selin, Luotua
Luotua professional coaching

Coaching sopii eri tilanteisiin

Coaching sopii moniin tilanteisiin, ja on tehokas työväline kun organisaatio-, ryhmä- tai yksilötasolla halutaan tavoitella esimerkiksi

  • muutosta tai tehostusta toimintatapoihin
  • roolin haltuunottoa, ymmärrystä odotuksista ja roolissa toimimisesta
  • kehittymistä itsensä, tiimin tai organisaation johtamisessa
  • projektin tai tehtävän onnistunutta läpivientiä
  • työtehtävään asetettuun tavoitteeseen pääsyä
  • ymmärrystä elämänvaiheen vaikutuksesta työ- tai yksityiselämään
Ota yhteyttä Tutustu coachiin

On myös tilanteita, joissa coaching ei ole oikea ratkaisu. Sellaisia voivat olla esimerkiksi seuraavat tilanteet:

  • Työyhteisössä esiintyy kiusaamista tai ilmapiiri on tulehtunut
  • Yksilöllä ei ole voimavaroja toimia coachingin vaatimalla tavoitteellisuudella
  • Asiakas tai tilaajan edustaja ei sitoudu coaching-prosessiin

Luotua coach tuo aina esiin, jos coaching ei sovi asiakkaan tilanteeseen.