Luotua.
Business coaching ❤️ Toimiva työarki
Näin Luotua toimii
Luotua tarjoaa laadukasta, vaikuttavaa ja vastuullista business coaching-palvelua. Luotuan valmennukset toteutetaan kansainvälisen ICF:n (International Coaching Federation) eettisten standardien mukaisesti. Coachimme on suorittanut ICF:n ACC -sertifiointitason vaatimuksen mukaisen tai vastaavan coaching-koulutuksen, ja omaa kokemusta ammatticoachina toimimisesta sekä vakiintunutta kokemusta vaativista asiantuntija- ja johtotasontehtävistä (mm. esihenkilötyö, tiimin johtaminen, johtoryhmätyöskentely).
Luotuan toiminta
Toimintamme perustana on tarjota laadukasta ja vaikuttavaa business coaching-palvelua asiakkaidemme hyödyksi. Asiakas asettaa tavoitteet, me autamme asiakasta ymmärtämään ja konkretisoimaan tarvittavat askeleet tavoitteen saavuttamiseksi.
Luotuan tavoite
Coaching on vaikuttava menetelmä, jonka saatavuutta työelämän eri tasoilla tulee lisätä. Haluamme tukea älykästä ja sitoutunutta työskentelyä ja piilevän potentiaalin näkyväksi tuomista. Uskomme, että näin työarjesta tulee aktiivisempaa, tavoitteellisempaa ja mielekkäämpää.
Luotuan arvot
Uskomme jatkuvaan, vastuulliseen kehittämiseen. Rohkaisemme kestävään tavoitteellisuuteen.
Tuemme toisia arvostavaa toimintaa.
Luotua auttaa tuomaan tavoitteet käytäntöön askel kerrallaan. Keskustellaan, miten business coaching ja ammatillinen coaching voisi tukea juuri sinua tai organisaatiotasi.
Yhteinen kokeilukeskustelu on maksuton, ei sido mihinkään ja antaa jo uusia näkökulmia työarkeen.
Miten coaching etenee?
- Varaa maksuton kokeilukeskustelu. Tutustut coachiin, pääset kertomaan tilanteestasi ja teemasta, jota haluat coachingin avulla edistää. Lopuksi sovitaan jatkosta ja keskustellaan toivomastasi paketista sekä aikataulusta. Halutessasi pääset kokeilemaan millainen coaching-keskustelu on. Kokeilukeskustelu kestää enintään 60 minuuttia.
- Kun päätös toivotusta coaching-ratkaisusta on muodostunut, valmennettava saa tietopaketin ja pääsyn valmennuskansioon ennen aloitustapaamista. Valmennettavana voi olla yksilö, tiimi tai ryhmä.
- Coaching-aloitustapaaminen, jossa keskustellaan tarkemmin tavoitteista ja pidetään orientoiva coaching-keskustelu. Työnantajan toimiessa tilaajana (maksajana), on tilaajan edustaja tervetullut aloitustapaamiseen tuomaan näkökulmansa coachingin tavoitteeseen.
- Coaching-keskustelujen käyminen. Keskustelut suositellaan pidettäväksi noin 2 viikon välein. Ne ajoitetaan kuitenkin aina valmennettavan toiveiden ja tarpeiden mukaisesti.
- Välitehtävien avulla valmennettava voi edistää tavoitettaan. Halutessaan valmennettava saa jokaisen coaching-keskustelun päätteeksi välitehtäviä, joiden avulla edistyminen kohti tavoitetta syventyy.
- Kun keskustelut on käyty, on päätöstapaamisen aika. Päätöstapaamisessa pidetään yhteen vetävä coaching-keskustelu ja kiteytetään coachingin saavutukset ja opit tulevaisuuteen. Työnantajan toimiessa tilaajana (maksajana), on tilaajan edustaja tervetullut päätöstapaamiseen.
Lue lisää:
Luotuan valmennukset toteutetaan kansainvälisen ICF:n (International Coaching Federation) eettisten standardien mukaisesti.