Palvelumme.
TAVOITTEELLISEN BUSINESS COACHINGIN ASIANTUNTIJACoaching-palvelu tavoitteiden saavuttamiseksi
Luotua tarjoaa tavoitteellista business coaching -palvelua organisaatioille. Palvelu voi koostua joko yksilö- tai ryhmäcoachingista tai niiden yhdistelmästä. Palvelumme on hyödyksi niin lyhyen aikavälin täsmätarpeeseen, kuin pitkäjänteiseen työskentelyyn esimerkiksi työyhteisön strategisten ja kulttuuristen tavoitteiden saavuttamiseksi. Mahdollistamme organisaatioille coachingin myös jatkuvana palveluna kun tuki halutaan pitää läsnä ja saatavilla tavoitteellisessa työarjessa.
Palvelun mahdollisia sisältöjä:
Yhdessä työskentelyn malli
Tuntuuko, että jotain unohtuu tai ei ole ihan kuten pitäisi kun työskentelette läsnä-, etä- tai hybridimallissa? Jääkö asioita katveeseen, sakkaako viestintä tai mietityttääkö sitoudutaanko hommiin? Pohdituttaako pääsettekö yhdessä parhaimmalla tavalla kohti työn tavoitteita? Saatatte olla tilanteessa, jossa työskentelymalli vaikuttaa ja vaikutuksia ei ole tiedostaen sanoitettu ja käsitelty. Coaching pysäyttää käsittelemään työskentelytapoja ja kirkastamaan tulevaisuuden suuntaa.
Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– yksittäisen tiimin/ryhmän tai tiimien/ryhmien keskinäinen toimintamalli
– toimintatapojen vaikutukset työn sujuvuuteen ja laatuun
– viestintäkulttuurin tarkastelu ja vaikutukset
– nykyisen ja vaihtoehtoisten mallien hyödyt ja haasteet
– vaikutukset yksilölle, tiimille/ryhmälle, organisaatiolle ja sidosryhmille
– toimeenpanokyvykkyys ja tavoitteiden edistäminen toimintamallissa
– tarvittavien muutosten tunnistaminen, sanoittaminen ja edistäminen
Toteutettavissa yksilö- ja ryhmäcoaching -menetelmällä sekä niiden yhdistelmällä. Mahdollista yhdistää esihenkilölle annettavaan coachingiin.
Tiimin koko potentiaali käyttöön
Tiimi koostuu yksilöistä ja me kaikki olemme yksilöinä erilaisia. Toiset puheliaampia, jotkut hiljaisempia, yksi liidaa ja toinen voi jäädä taitoineen taustalle. Ympäriltä tulevat tekijät saattavat vaikuttaa ja huuhdella tiimin parhaimmat taidot piiloon. Tiedätkö tiimin osaavan ja taitavan, mutta jokin häiritsee koko potentiaalin käyttöä? Kun tilanne vaatii tiimiltä tiedostavaa potentiaalin tunnistamista ja käyttöönottoa, coaching on erinomainen vaihtoehto.
Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– tiimi ja tiimissä toimivien yksilöiden vahvuudet ja niiden hyödyntäminen
– tiimityön sujuvuutta tukevien taitojen ja tekijöiden tunnistaminen
– yhdessä toimimiselle haasteita aiheuttavien tekijöiden tunnistaminen
– hyödyntämättä jäävien taitojen tunnistaminen ja käyttöön valjastaminen
– viestintäkulttuurin ja tiimidynamiikan tarkastelu ja vaikutukset
– tiimin ulkopuolisten tekijöiden vaikutukset tiimin potentiaalin käyttöön
– tarvittavien muutosten tunnistaminen, sanoittaminen ja edistäminen
Toteutettavissa yksilö- ja ryhmäcoaching -menetelmällä sekä niiden yhdistelmällä. Mahdollista yhdistää esihenkilölle annettavaan coachingiin.
Esihenkilöiden ja johtoryhmän tuki
Esihenkilöt ja johtoryhmät ovat työyhteisön arjen ankkureita ja kompasseja. He ohjaavat organisaatiota, tiimejä ja yksilöitä kohti yhteisiä strategisia tavoitteita ja johtavat muutosta haluttuun suuntaan. Tunnistatteko tarpeen tukea esihenkilöitä ja johtoryhmän jäseniä arjessa, ja varmistaa että toimeenpanokyky kohti tavoitteita pysyy hyvänä ja välittyy organisaatiossa? Coaching auttaa esihenkilöitä ja johtoryhmän jäseniä tiedostavassa tavassa johtaa ja edetä kohti tavoitteita.
Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– strategisten tavoitteiden ja tarvittavien toimien selkeyttäminen
– valmentava johtajuus- ja esihenkilötyö
– oman johtajuuden kehittäminen, ajankäyttö, vahvuuksien tunnistaminen
– itsensä johtaminen, tavoitteellisuuden ja toimeenpanokyvyn vahvistaminen
– muutokset organisaatiossa ja tehtävissä, muutosten läpivieminen
– haastaviin johtajuustilanteisiin varautuminen ja niissä toimiminen
– ajankäyttö ja rajojen vetäminen
Toteutettavissa yksilö- ja ryhmäcoaching -menetelmällä sekä niiden yhdistelmällä.
Yksittäisen työntekijän tilanteeseen
Työarjessa tulee usein vastaan tilanteita, joissa yksittäinen asiantuntija tai avainhenkilö tarvitsee tukea omassa roolissaan. Hän saattaa kaivata rohkeutta tai ehkäpä selkeytystä kuinka ottaa rooli haltuun. Tai pohtia kuinka hallita töitä elämäntilanteessaan. Ehkä hänessä on huomattu potentiaalia, jota hän ei itse vielä tiedosta. Kun on aika antaa mahdollisuus luottamukselliseen asian käsittelyyn, coaching on apuna.
Palvelu mukautuu mm. seuraaviin tilanteisiin:
– omannäköinen roolin haltuunotto, itsensä johtaminen, ajan käyttö
– rohkeus, ennakkoluuloton toiminta ja vahvuuksien hyödyntäminen
– saadun palautteen käsittely ja muutostarpeiden tunnistaminen
– ammatillisen roolin ja elämäntilanteen yhteispeli (esim. perheen ja työn yhteensovittaminen, päätös eläkkeelle jäämisestä)
– urakiertotoiveiden selkeyttäminen
– oman motivaation tutkiminen ja hyödyntäminen
– tuki ja tulevaisuuden vaihtoehdot työsuhteen päättyessä
Toteutettavissa yksilöcoaching -menetelmällä.
Työväline
Luotua auttaa kohti asetettua tavoitetta älykkäästi ja aktiivisesti
Ajattelun aktivointi
Luotua on neutraali, mutta haastava ajattelun aktivoija
Kokonaisuuden hahmottaminen
Luotua auttaa kohti eri näkökulmia, mekanismeja ja ratkaisuja
Toiminnan työntövoima
Luotua aktivoi konkreettisten toimien tunnistamista ja edistämistä
Mitä silmä ei vielä näe
Luotua mahdollistaa piilevän potentiaalin käyttöön valjastamisen
Yksilö ja ryhmä
Luotua toimii yksilö- ja ryhmätasolla sekä niitä yhdistellen