Miten ryhmäcoaching auttaa koulun lakkautustilanteessa?

Koulun lakkauttaminen on työyhteisölle poikkeuksellinen tilanne. Samanaikaisesti on käsillä käytännön muutoksia, ammatillisia kysymyksiä ja henkilökohtaisia tunteita. Tällaisessa tilanteessa ryhmäcoaching tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ja jäsentää ajatuksia sekä toimintaa yhdessä.

Luotuan coachit Reija Selin ja Mervi Mattila toteuttivat tiiviin coaching-kokonaisuuden keväällä 2026 lakkautettavan koulun henkilökunnalle. Lähtötilanteessa moni asia oli vielä avoinna, ja epävarmuus näkyi arjessa, vaikka tieto koulun lakkautuksesta oli tullut hyvissä ajoin.

Millaisia kysymyksiä ryhmäcoaching-toteutus kohtasi?

Lakkautustilanteessa ilmassa on paljon kysymyksiä. Kaikkiin ei ole välittömiä vastauksia, ja muutostilanne avoimine kysymyksineen voi lisätä epävarmuutta.

• Mikä on tuleva tehtäväni, roolini ja missä se on?
• Pääsenkö jatkamaan kollegoiden kanssa?
• Miten luopua nykyisestä työyhteisöstä?
• Miten säilyttää luottamus omaan osaamiseen?
• Miten varmistaa itselle ja oppilaille paras mahdollinen siirtymä uuteen?

Ryhmäcoaching tarjosi osallistujille paikan käsitellä tärkeitä teemoja yhdessä ja rauhassa. Se auttoi lähestymään tilannetta turvallisesti ja omaehtoisesti, kohtaamaan tunteita, sanoittamaan ajatuksia ja kuulemaan muita pohdituttavia asioita. Samalla huomio alkoi siirtyä vähitellen siihen, mitä kohti ollaan menossa.

Mitä hyötyä ryhmäcoachingista oli?

Ryhmäcoaching auttoi osallistujia jäsentämään omaa tilannettaan ja kuulemaan muiden näkökulmia. Yhteinen keskustelu toi näkyväksi sen, ettei kukaan ollut ajatustensa kanssa yksin.

Näiden lisäksi ryhmäcoaching

• lievensi pelkoja ja epävarmuutta
• lisäsi tulevaisuususkoa ja vahvisti toimijuutta kunkin osallistujan omassa muutoksessa
• mahdollisti muutoksen kohtaamisen yhdessä ja yksin
• lisäsi uteliasta ajattelutapaa voimavarana muutoksessa
• vahvisti hallinnan tunnetta ja ammatillista identiteettiä

Voiko lyhyt ryhmäcoaching riittää?

Voi. Tämä toteutus oli tiivis. Se sisälsi alkukeskustelun ja kolme ryhmätapaamista.

Lyhytkin ryhmäcoaching riitti avaamaan ajattelua ja tukemaan siirtymävaiheessa. Kun tilanteelle syntyy yhteinen, luottamuksellinen tila ja suuntaa vaativat asiat kohdataan, pienikin määrä keskustelua voi kantaa pitkälle.

Osallistujilta saatua palautetta.

Lue lisää:

• luotua.fi