Autopilotti pitää johtamisen kurssin vakaana Autopilotti on taidokas järjestelmä, joka auttaa johtajuuden kääntämisessä työarjen vaikuttaviksi teoiksi. Sen tehtävä on helpottaa kulkua ja pitää suunta vakaana kohti tavoitteita. Se toimii parhaimmillaan, kun se on ohjelmoitu tunnistamaan ja huomioimaan ympäristön vaikutukset. Silti pienikin tekijä voi vaikuttaa kulkusuuntaan tavalla, jota ei huomaa heti. Suunnan muutoksen vaikutukset voivat tulla…
Koulun lakkauttaminen on työyhteisölle poikkeuksellinen tilanne. Samanaikaisesti on käsillä käytännön muutoksia, ammatillisia kysymyksiä ja henkilökohtaisia tunteita. Tällaisessa tilanteessa ryhmäcoaching tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ja jäsentää ajatuksia sekä toimintaa yhdessä. Luotuan coachit Reija Selin ja Mervi Mattila toteuttivat tiiviin coaching-kokonaisuuden keväällä 2026 lakkautettavan koulun henkilökunnalle. Lähtötilanteessa moni asia oli vielä avoinna, ja epävarmuus näkyi arjessa, vaikka tieto…
Työelämän liike on pysyvää, työelämä ei pysähdy. Organisaatiot uudistuvat, liiketoimintamallit muuttuvat ja osaamisvaatimukset tarkentuvat. Digitalisaatio, tekoäly, vastuullisuusvaatimukset ja kustannuspaineet ohjaavat päätöksiä, jotka näkyvät arjessa roolien muutoksina, muutosneuvotteluina ja tilanteina, joissa työsuhde päättyy. Muutos voi olla toivottu tai yllättävä. Se voi tarkoittaa uutta vastuuta, siirtymää toiseen tehtävään tai työpaikan menettämistä. Jokaisessa tilanteessa ammatillinen identiteetti, osaaminen ja…
Miten työpaikoilla voidaan tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tavalla, joka palvelee perheenlisäystä odottavien työtekijöiden ja organisaation arkea? Tervetuloa Luotuan ja HolWen järjestämään webinaariin keskustelemaan ja kuulemaan perhemyönteisyyttä välittävistä, konkreettisista toimista silloin, kun työntekijä odottaa perheenlisäystä. Tässä webinaarissa pääset keskustelemaan perhemyönteisyyden merkityksestä työelämässä kun perhemyönteisyys kytketään odotus- ja perhevapaiden -elämänvaiheeseen. Esittelemme webinaarissa myös perhemyönteisen palvelun, joka…
Miten yksilöllisiä ja tiimien vahvuuksia ymmärretään ja hyödynnetään työyhteisössänne? Tiedostetaanko vahvuudet ja saavatko ne arjen puheessa tilaa? Millaisia asioita sanoitatte vahvuuksiksi ja miten ne kääntyvät arjen teoiksi? Työelämän puheessa yksilön, tiimin tai organisaation vahvuuksia sanoitetaan usein taitojen ja osaamisen kautta, joskus myös resurssien näkökulmasta. Joku voi todeta, että ”Eeli on niin osaava Excelin kanssa, Soini…
Vuonna 2026 Luotua syventää toimivaa työarkea tukevia, käytännönläheisiä coaching- ja valmennusratkaisuja. Tavoitteena on auttaa yksilöitä ja työyhteisöjä tunnistamaan ja hyödyntämään omaa potentiaaliaan ja vahvuuksiaan aiempaa tietoisemmin arjen työssä. Fokus on palveluissa, jotka tukevat yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita erityisesti seuraavissa teemoissa: Jos haluat kuulla lisää vuoden 2026 suunnasta tai pohtia, miten coaching voisi tukea teidän arkeanne,…
Joulu ja vuodenvaihde ovat meille kaikille luontevia hetkiä pysähtyä, vilkaista hieman taaksepäin ja tunnistaa mikä on kantanut. Ennen kaikkea vuodenvaihde on katseen suuntaamista tulevaan, ja tilan antamista ajatuksille siitä, mihin keskittyä seuraavaksi, mitä viedä eteenpäin. Luotua näkee coachingin käytännöllisenä ja tulevaisuuteen suuntaavana tapana tukea yksilöiden, tiimien ja organisaation ajattelua, päätöksentekoa ja työn sujuvuutta. Alla kurkistus…
Henkilökohtainen valmennus coaching-menetelmällä on moneen tilanteeseen sopiva ammatillisen kasvun ja kehittämisen menetelmä. Coachingin ydin on luoda tilaa monipuoliselle ajattelulle, joka sitoutuu ratkaisukeskeisesti mm. valmennettavan arvoihin, vahvuuksiin, toimintaympäristöön ja kokemukseen. Konkreettisiin toimiin ohjaavana menetelmänä coaching tukee valmennettavaa löytämään itselleen sopivia keinoja edistää valmennuksen tavoitetta arjessa. 1. Mitä tapahtuu käytännössä kun henkilökohtainen valmennus toteutetaan coaching-menetelmällä? Valmennettava tutustuu…
Usein ammatillinen kehittyminen mielletään koulutukseksi, erillisiksi projekteiksi tai kehityskeskusteluksi. Monelle ne jäävät ehkä irrallisiksi hetkiksi, joiden hyödyt eivät aina kiinnity luontevasti arjen tehtäviin ja omiin vahvuuksiin. Ammatillinen kehittyminen tapahtuu parhaiten työn arjessa, kun ihminen pysähtyy tutkimaan omaa ajatteluaan ja toimintaa. Coaching tarjoaa kehittymistä työn arjessa, siellä missä oivallukset, päätökset ja yhteistyö syntyvät. Ammatillinen kehittyminen on…
Coaching työelämässä – miten se näkyy arjessa ja tuloksissa Coachingista puhutaan paljon, mutta sen merkitys työelämässä jää helposti epäselväksi. Usein ajatellaan, että coaching tarjoaa hetken hengähdyksen ja hyvän mielen. Sekin on totta, mutta ennen kaikkea coaching tukee työn selkeyttä, vuorovaikutusta ja suuntaa kohti tuloksia hyvin käytännönläheisesti. Tässä artikkelissa avaamme, miten coaching näkyy arjessa silloin, kun…