Webinaari 10.2.2026 / 27.2.2026 Perhemyönteisyys työpaikoilla: ratkaisut perheenlisäystä odottaville työntekijöille

Miten työpaikoilla voidaan tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tavalla, joka palvelee perheenlisäystä odottavien työtekijöiden ja organisaation arkea? 

Tervetuloa Luotuan ja HolWen järjestämään webinaariin keskustelemaan ja kuulemaan perhemyönteisyyttä välittävistä, konkreettisista toimista silloin, kun työntekijä odottaa perheenlisäystä.

Tässä webinaarissa pääset keskustelemaan perhemyönteisyyden merkityksestä työelämässä kun perhemyönteisyys kytketään odotus- ja perhevapaiden -elämänvaiheeseen. 

Esittelemme webinaarissa myös perhemyönteisen palvelun, joka on suunniteltu tukemaan perheenlisäystä odottavien työntekijöiden työssäjaksamista, palautumista ja ammatillista toimijuutta muutoksessa. Palvelu tarjoaa konkreettisen työkalun odotusajan työhyvinvoinnin tueksi ja se on helposti integroitavissa osaksi työpaikan käytäntöjä. 

Webinaari sopii sinulle, jos:

• työskentelet HR-tehtävissä tai vastaat työpaikkasi työkykyä tukevien palveluiden ostamisesta
• pohdit, miten perhemyöteisyys näkyy (tai voisi näkyä) teidän organisaatiossanne työntekijöille, jotka odottavat perheenlisäystä
• haluat kuulla käytännönläheisiä näkökulmia ja osallistua keskusteluun

Webinaari on maksuton ja sisältää aikaa myös kysymyksille ja keskustelulle. Järjestämme kaksi samansisältöistä webinaaria, joista voit valita itsellesi sopivan. Vaihtoehtoiset ajankohdat ovat tiistai 10.2.2026 ja perjantai 27.2.2026:

Lämpimästi tervetuloa,
Johanna Kaaretsalo, kätilö ja hyvinvointivalmentaja, HolWe
Reija Selin, valmentaja ja business coach (ACC), Luotua

Lisätiedot: Reija Selin, reija@luotua.fi, 045 7871 7188 tai Johanna Kaaretsalo, johanna@holwe.fi

Vuonna 2026 Luotua syventää toimivaa työarkea tukevia, käytännönläheisiä coaching- ja valmennusratkaisuja. Tavoitteena on auttaa yksilöitä ja työyhteisöjä tunnistamaan ja hyödyntämään omaa potentiaaliaan ja vahvuuksiaan aiempaa tietoisemmin arjen työssä.

Fokus on palveluissa, jotka tukevat yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita erityisesti seuraavissa teemoissa:

• selkeämpi ymmärrys omista ja yhteisistä vahvuuksista sekä niiden tarkoituksenmukaisesta hyödyntämisestä työarjessa
• konkreettiset työkalut oman ja yhteisen potentiaalin tunnistamiseen ja käyttöön
• työhyvinvointi, joka huomioi monimuotoisen työarjen ja erilaiset elämäntilanteet