Joulun merkityksellisin lahja: anna aikaa ajatella ja tukea eteenpäin

Mitä antaa lahjaksi?

Tänä jouluna voit antaa lahjaksi suuntaa, selkeyttä ja tukea ammatilliseen kasvuun. Joulun paras aineeton joululahja. Luotuan coaching-lahjakortti on tuki, jota meistä moni kaipaa työelämän solmukohdissa.

Lahjakortti koskee vakio- ja kevytpaketteja, ja on nyt saatavilla hyvällä joustavuudella ja hinnalla (-30% normaalihinnasta)!

Lahjakortti on voimassa 12 kuukautta tilauspäivästä, joten lahjan saaja saa rauhassa päättää, milloin on sopivin hetki aloittaa.

Lahja on täydellinen kaikille, jotka tarvitsevat tukea ammatillisella tiellä:

  • Uuden, jännittävän työn aloitus: Kun uusi rooli on edessä ja ajatukset pyörivät päässä. Coaching auttaa luomaan hyvän, rauhallisen ja omia vahvuuksia hyödyntävän startin.
  • Onko nykyinen työ se oikea: Kun omat arvot ja työn arki eivät tunnu kohtaavan. Coachingin avulla selviää, mikä on seuraava askel uralla.
  • Kamppailu työn aiheuttaman stressin kanssa: Kun työpäivät tuntuvat liian kuormittavilta. Konkreettisia keinoja stressin hallintaan ja työn ilon löytämiseen.
  • Ideoita yrittäjyyden tai johtamisen arkeen: Kun on aika nostaa katse arjesta ja saada uusia näkökulmia.
  • Miten ammatillisesti eteenpäin: Kun pohdinnassa on, miten rakentaa ammatillista uraa työelämässä poissaolon jälkeen.

Etkö ole varma, sopiiko coaching juuri hänelle?

Ei hätää! Lahjakortti ei mene hukkaan: voit siirtää koko lahjakortin tai sen jäljellä olevat coaching-kerrat helposti eteenpäin toiselle ihmiselle tai vaikka itsellesi.

Kampanja on voimassa 13.10.2025 – 23.12.2025.

Suuntaa lahjakortin ostoon. Kampanjan hinnat ja lahjakortin tilaus täältä

Tiedustelut: luotua@luotua.fi tai 045 7871 7188.

Joulun merkityksellisin lahja on coaching-lahjakortti läheiselle, Aineeton lahja joka sopii kaikille, jotka tarvitsevat tukea ja uusia ajatuksia ammatillisella tiellä

Samankaltaiset artikkelit

  • Miksi työntekijän ja tiimin vahvuustietoisuutta kannattaa johtaa?

    Miten yksilöllisiä ja tiimien vahvuuksia ymmärretään ja hyödynnetään työyhteisössänne? Tiedostetaanko vahvuudet ja saavatko ne arjen puheessa tilaa? Millaisia asioita sanoitatte vahvuuksiksi ja miten ne kääntyvät arjen teoiksi? Työelämän puheessa yksilön, tiimin tai organisaation vahvuuksia sanoitetaan usein taitojen ja osaamisen kautta, joskus myös resurssien näkökulmasta. Joku voi todeta, että ”Eeli on niin osaava Excelin kanssa, Soini…

  • Luotua 2026: suuntaviivat toimivaan työarkeen

    Vuonna 2026 Luotua syventää toimivaa työarkea tukevia, käytännönläheisiä coaching- ja valmennusratkaisuja. Tavoitteena on auttaa yksilöitä ja työyhteisöjä tunnistamaan ja hyödyntämään omaa potentiaaliaan ja vahvuuksiaan aiempaa tietoisemmin arjen työssä. Fokus on palveluissa, jotka tukevat yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita erityisesti seuraavissa teemoissa: Jos haluat kuulla lisää vuoden 2026 suunnasta tai pohtia, miten coaching voisi tukea teidän arkeanne,…

  • |

    Vuodenvaihteen terveiset Luotualta

    Joulu ja vuodenvaihde ovat meille kaikille luontevia hetkiä pysähtyä, vilkaista hieman taaksepäin ja tunnistaa mikä on kantanut. Ennen kaikkea vuodenvaihde on katseen suuntaamista tulevaan, ja tilan antamista ajatuksille siitä, mihin keskittyä seuraavaksi, mitä viedä eteenpäin. Luotua näkee coachingin käytännöllisenä ja tulevaisuuteen suuntaavana tapana tukea yksilöiden, tiimien ja organisaation ajattelua, päätöksentekoa ja työn sujuvuutta. Alla kurkistus…

  • |

    Miten ryhmäcoaching auttaa koulun lakkautustilanteessa?

    Koulun lakkauttaminen on työyhteisölle poikkeuksellinen tilanne. Samanaikaisesti on käsillä käytännön muutoksia, ammatillisia kysymyksiä ja henkilökohtaisia tunteita. Tällaisessa tilanteessa ryhmäcoaching tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ja jäsentää ajatuksia sekä toimintaa yhdessä.

  • Ammatillinen kehittyminen coachingin avulla on kasvua työn arjessa

    Usein ammatillinen kehittyminen mielletään koulutukseksi, erillisiksi projekteiksi tai kehityskeskusteluksi. Monelle ne jäävät ehkä irrallisiksi hetkiksi, joiden hyödyt eivät aina kiinnity luontevasti arjen tehtäviin ja omiin vahvuuksiin. Ammatillinen kehittyminen tapahtuu parhaiten työn arjessa, kun ihminen pysähtyy tutkimaan omaa ajatteluaan ja toimintaa. Coaching tarjoaa kehittymistä työn arjessa, siellä missä oivallukset, päätökset ja yhteistyö syntyvät. Ammatillinen kehittyminen on…

  • Potkut vai uusi alku? Miten coaching auttaa, kun työsuhde päättyy?

    Työelämän liike on pysyvää, työelämä ei pysähdy. Organisaatiot uudistuvat, liiketoimintamallit muuttuvat ja osaamisvaatimukset tarkentuvat. Digitalisaatio, tekoäly, vastuullisuusvaatimukset ja kustannuspaineet ohjaavat päätöksiä, jotka näkyvät arjessa roolien muutoksina, muutosneuvotteluina ja tilanteina, joissa työsuhde päättyy. Muutos voi olla toivottu tai yllättävä. Se voi tarkoittaa uutta vastuuta, siirtymää toiseen tehtävään tai työpaikan menettämistä. Jokaisessa tilanteessa ammatillinen identiteetti, osaaminen ja…