Potkut vai uusi alku? Miten coaching auttaa, kun työsuhde päättyy?

Työelämän liike on pysyvää, työelämä ei pysähdy.

Organisaatiot uudistuvat, liiketoimintamallit muuttuvat ja osaamisvaatimukset tarkentuvat. Digitalisaatio, tekoäly, vastuullisuusvaatimukset ja kustannuspaineet ohjaavat päätöksiä, jotka näkyvät arjessa roolien muutoksina, muutosneuvotteluina ja tilanteina, joissa työsuhde päättyy.

Muutos voi olla toivottu tai yllättävä. Se voi tarkoittaa uutta vastuuta, siirtymää toiseen tehtävään tai työpaikan menettämistä. Jokaisessa tilanteessa ammatillinen identiteetti, osaaminen ja tulevaisuuden suunta tulevat tarkasteluun.

Työsuhde päättyy: tilanne on aina enemmän kuin tapahtuma järjestelmässä

Työsuhteen päättyminen on yksilölle psykologinen ja ammatillinen käännekohta, joka koskettaa:

• kokemusta omasta arvosta
• käsitystä omasta osaamisesta
• taloudellista turvallisuutta
• suhdetta työhön ja työyhteisöön
• oman ammatillisen suunnan uudelleen määrittelyä

Tilanne voi synnyttää epävarmuutta, ja samalla avata mahdollisuuden arvioida omaa suuntaa uudelleen ja löytää aiemmin tunnistamattomia vaihtoehtoja.

Muutoksessa pysähtyminen mahdollistaa uusien voimavarojen tunnistamista

Työuran siirtymävaiheessa ympäristö tarjoaa paljon neuvoja: päivitä CV, verkostoidu, hae avoimia paikkoja. Ne ovat tärkeitä, mutta ilman omaa näkemystä ne voivat jäädä irrallisiksi toimenpiteiksi, jotka tukevat työnhakua vain sen itsensä vuoksi.

Ammatillista motivaatiota tutkiva ja kestävää tulevaisuutta rakentava lähestyminen kysyy:

Millaista työtä haluan tehdä? Miksi se on minulle tärkeää?
Mitä kestävään ja motivoivaan ammatilliseen tulevaisuuteeni liittyy?
Miten huomioin ympäriltä tulevat muutokset suunnassani?
Miten voin parhaiten hyödyntää vahvuuksiani ja potentiaaliani?

Coaching ratkaisuna, kun työsuhde päättyy

Coaching soveltuu organisaation tarjoamaksi tueksi tai yksilön omaksi investoinniksi. Se voi tukea esimerkiksi:

Organisaation näkökulma

Yrityksille muutostilanteet ja tilanteet, joissa työntekijöiden työsuhde päättyy ovat maine- ja vastuukysymyksiä. Tarjoamalla coachingia irtisanottaville tai roolia vaihtaville työntekijöille organisaatio osoittaa arvostavansa ihmisiä myös muutoksen hetkellä. Se mahdollistaa myös yksilöllisten tarpeiden lähestymisen muutokseen liittyvissä kysymyksissä. Palvelun tarjoaminen vahvistaa:

• vastuullista työnantajakuvaa
• työyhteisön luottamusta
• jäljelle jäävien työntekijöiden sitoutumista muutoksessa

Coaching ei korvaa juridisia tai taloudellisia ratkaisuja, mutta täydentää niitä inhimillisellä tuella, myös silloin kun lainsäädäntö ei velvoita tarjoamaan työllistymistä edistävää valmennusta.

Muutos mahdollisuutena tarkastella suuntaa

Kaikki muutokset eivät tunnu mahdollisuuksilta. Silti siirtymävaihe on aina mahdollisuus.

Vanha ei enää määritä ja uusi on vielä avoin ja määriteltävissä.

Coaching tarjoaa mahdollisuuden uusille näkökulmille ja uutta suuntaa vahvistaville teoille. Se auttaa rakentamaan jatkumon: mitä on ollut, mitä on nyt ja mihin haluan seuraavaksi. Kun ihminen kokee voivansa vaikuttaa omaan suuntaansa, epävarmuus väistyy ja varmuus saa tilaa.

Työelämä muuttuu jatkossakin. Coaching tarjoaa konkreettisen ja tutkitusti vaikuttavan tavan kulkea muutoksen läpi tietoisesti ja tavoitteellisesti.

Lue lisää:

• Ammatillinen coaching