Vuodenvaihteen terveiset Luotualta
Joulu ja vuodenvaihde ovat meille kaikille luontevia hetkiä pysähtyä, vilkaista hieman taaksepäin ja tunnistaa mikä on kantanut. Ennen kaikkea vuodenvaihde on katseen suuntaamista tulevaan, ja tilan antamista ajatuksille siitä, mihin keskittyä seuraavaksi, mitä viedä eteenpäin.
Luotua näkee coachingin käytännöllisenä ja tulevaisuuteen suuntaavana tapana tukea yksilöiden, tiimien ja organisaation ajattelua, päätöksentekoa ja työn sujuvuutta.
Alla kurkistus syksyn 2025 palautteeseen ja vuoden 2026 painopisteisiin.
Toivotan sinulle ja työyhteisöllesi rauhallista vuodenvaihteen aikaa, jossa on tilaa omannäköisille hetkille, palautumiselle ja luovuuden vahvistumiselle.
Coaching-terveisin,
Reija Selin, Luotuan perustaja, yrittäjä, business coach (ACC)
Kurkistus syksyn 2025 palautteeseen
”Reija oli coachina mitä parhain ja osoitti suurta ammattitaitoa jo heti alusta alkaen. Hän osasi tukea juuri minun tilanteessani haastamalla oikeilla kysymyksillä sekä tarjoamalla arvokkaita näkökulmia ja oivalluksia. Lempeä ja avulias ihminen, jonka intohimo työtä kohtaan välittyy vahvasti. Voin lämpimästi suositella hänen palveluitaan niin uransa alkuvaiheessa oleville kuin kokeneemmillekin suunnan etsijöille.”
”Tapaamisten myötä opin katsomaan asioita uudesta näkökulmasta, hahmottamaan oman työurani aikajanaa, omaa osaamistani ja vahvuuksiani sekä työntekijänä että ihmisenä. Lisäksi sain selvyyttä siihen, minkälaista ja miten haluan tehdä työtä tulevaisuudessa. Coaching-tapaamiset saivat liikkeelle positiivisen lumipalloefektin.”
”Kiitos vielä coachauksesta, se oli yllättävän hedelmällistä. Ajattelin, että voisi olla ihan hyvä pysähtyä miettimään jatkuvaa kiireen tuntua yrityksen pyörittämisen kanssa.
Ensimmäisen tapaamisen keskustelu oli hyvää ja ajatuksia herättävää. Tapaamisen jälkeen saamani tehtävät auttoivat pysähtymään arjessa ja miettimään prioriteettejä uudestaan. Toinen tapaaminen oli ihan mielettömän innostava! En ollut itse nähnyt mahdollisuutta yhdistää yritykseni tarjoamia kahta eri palvelukokonaisuutta toisiinsa. Sait sen tuntumaan siltä miltä sen olisi pitänyt olla heti alusta lähtien. Autoit löytämään juuri sen tärkeän erottautumistekijän, mitä en itse ollut osannut nähdä. Suosittelen lämpimästi palvelua muillekin”
Mitä Luotua painottaa vuonna 2026
Vuonna 2026 Luotua syventää käytännönläheisiä coaching- ja valmennusratkaisuita, jotka auttavat yksilöitä ja työyhteisöjä ottamaan potentiaalinsa ja vahvuutensa laajemmin ja tietoisemmin käyttöön.
Fokus on erityisesti palveluissa, jotka tarjoavat yksilöille, tiimeille ja organisaatioille
- vahvistunutta ymmärrystä siitä, mitkä ovat omia ja yhteisiä vahvuuksia, ja miten hyödyntää vahvuuksia monipuolisesti toimivan työarjen hyödyksi
- työkaluja oman ja yhteisen potentiaalin tunnistamiseen sekä potentiaalin käyttöön valjastamiseen
- monimuotoista työarkea tukeviin työhyvinvointipalveluihin
Oletko kiinnostunut kuulemaan lisää? Ota yhteyttä reija@luotua.fi tai 045 7871 7188.
Luotua auttaa tuomaan tavoitteet käytäntöön askel kerrallaan. Keskustellaan, miten business coaching ja ammatillinen coaching voisi tukea juuri sinua tai organisaatiotasi.
Yhteinen kokeilukeskustelu on maksuton, ei sido mihinkään ja antaa uusia näkökulmia työarkeen.
Miten coaching etenee?
- Varaa maksuton kokeilukeskustelu. Tutustut coachiin, pääset kertomaan tilanteestasi ja teemasta, jota haluat coachingin avulla edistää. Lopuksi sovitaan jatkosta ja keskustellaan toivomastasi paketista sekä aikataulusta. Halutessasi pääset kokeilemaan millainen coaching-keskustelu on. Kokeilukeskustelu kestää enintään 60 minuuttia.
- Kun päätös toivotusta coaching-ratkaisusta on muodostunut, valmennettava saa tietopaketin ja pääsyn valmennuskansioon ennen aloitustapaamista. Valmennettavana voi olla yksilö, tiimi tai ryhmä.
- Coaching-aloitustapaaminen, jossa keskustellaan tarkemmin tavoitteista ja pidetään orientoiva coaching-keskustelu. Työnantajan toimiessa tilaajana (maksajana), on tilaajan edustaja tervetullut aloitustapaamiseen tuomaan näkökulmansa coachingin tavoitteeseen.
- Coaching-keskustelujen käyminen. Keskustelut suositellaan pidettäväksi noin 2 viikon välein. Ne ajoitetaan kuitenkin aina valmennettavan toiveiden ja tarpeiden mukaisesti.
- Välitehtävien avulla valmennettava voi edistää tavoitettaan. Halutessaan valmennettava saa jokaisen coaching-keskustelun päätteeksi välitehtäviä, joiden avulla edistyminen kohti tavoitetta syventyy.
- Kun keskustelut on käyty, on päätöstapaamisen aika. Päätöstapaamisessa pidetään yhteen vetävä coaching-keskustelu ja kiteytetään coachingin saavutukset ja opit tulevaisuuteen. Työnantajan toimiessa tilaajana (maksajana), on tilaajan edustaja tervetullut päätöstapaamiseen.
Lue lisää:
Luotuan valmennukset toteutetaan kansainvälisen ICF:n (International Coaching Federation) eettisten standardien mukaisesti.
